长丰（双凤）经济开发区：抓实党建铸“三力” 锻造发展强引擎
党建工作抓实了就是生产力，抓好了就是凝聚力，抓细了就是竞争力！
在安徽省合肥市北城，长丰（双凤）经济开发区正迎来高质量发展的加速跨越时期——已连续6年在安徽省拟申请升级为国家级经开区的省级开发区综合考评中位列全省第一；连续3年进入安徽省开发区综合考评30强，2022年排名第一。2023年年底上榜全国高质量发展省级开发区第17位。近日，安徽省公示全省省级开发区综合考核评价拟通报对象，长丰（双凤）经开区再度位居第一。
连创佳绩的背后，党的建设功不可没。近年来，长丰（双凤）经开区认真贯彻落实园区非公经济和社会组织党建工作有关要求，强化机制、塑造品牌、服务企业、服务社会，让非公企业和社会组织党建工作活起来、党组织强起来、党员动起来；已连续4年被评为安徽省非公企业党建工作先进单位，2018年成功承办全省园区非公企业党建工作现场会，2020年获批全省开发园区首批“智慧党建”试点单位，2021年获得“全省非公企业党建工作示范园区”；辖区内已有非公企业获省先进党组织1家，省、市“小个专”党建工作示范街（区）各1家，以及省级“双强六好”5家、市级“双强六好”14家、县级“双强六好”27家、市级党建示范点5家、县级党建品牌示范点12家。
强机制
打造更加坚实阵地
做好园区非公企业党的建设，需要有科学的机制和坚实的阵地。
近年来，长丰（双凤）经开区聚焦管理机制，提升工作效能；聚焦队伍建设，夯实党建基础；聚焦党员教育，强化理论武装，形成了良好的机制，打造出坚实的阵地。
据了解，长丰（双凤）经开区以“区党工委—非公企业党委—党建工作站”组织架构为核心，按照非公党建管理目标，将非公企业划分为“ABC”三个等级，按要求进行分类管理，对各企业进行差异化指导；同时，严格执行“五个一”工作方法，对非公企业党组织建设、三会一课、党员教育培训等组织生活情况进行日常监督，确保各基层党组织将非公党建工作落到实处。
长丰（双凤）经开区“两优一先”表彰大会
以“政治素质好、党建业务精、协调能力强”为标准，长丰（双凤）经开区还任用对党建工作熟悉、政治素质、业务能力过硬的党务工作人员担任党建指导员，为非公企业规范开展组织生活提供坚强保障。目前，全区共选派53名优秀党员担任企业党建指导员。在非公企业中，园区按照“成熟一个发展一个的原则”，严格把控非公企业党员发展的质量；同时重视党员的教育培训，增强党员政治身份认同感，引导他们在日常工作生活中充分发挥先锋模范作用，切实提高非公企业党员队伍整体素质。
抢抓安徽省开发园区“智慧党建”试点机遇，长丰（双凤）经开区围绕“两网三屏两中心”，建设“智慧党建云平台”，将党建业务或服务功能拓展到手机APP、触摸屏、电脑屏，让党员“亮”在线上、支部“建”在网上、资源“存”在云上、服务“贴”在心上；通过手机等移动终端，随时了解党建动态、惠企政策，参加学习教育、组织活动，有效解决党员教育吸引力不强、管理手段单一、服务载体落后等问题，让“互联网+”这个“最大变量”成为助推园区高质量发展的“最大增量”。
依托这些平台，长丰（双凤）经开区进一步强化了党员教育，采用线上“随时学”+线下“集中学”的学习模式，解决部分党员工作时间不固定，不能及时学习党的最新理论和方针政策的难题，确保党员“工学两不误”。
树品牌
党建与发展同频共振
随着非公企业党建从“标准化”向“特色化”延伸，长丰（双凤）经开区一大批非公企业党组织通过树品牌、创特色、成标杆，做到“一支部一品牌一特色一名片”。
合肥恒大江海泵业股份有限公司开展主题党日活动
安徽中科中试生物科技有限公司以红色党建为引领，以绿色发展、蓝色创新为两翼，以橙色人才队伍建设为基础的“红蓝橙绿”党建品牌就为企业在高效、创新、绿色的农产品精深加工领域勇立潮头注入强大动能。
据了解，安徽中科中试生物科技有限公司是一家专门针对农产品精深加工技术中试、市场中试及产业孵化的平台公司，是集研发、生产和销售各类调味食品、预制菜和休闲食品的科技创新型企业，也是“中国中试城安徽总部基地”项目的实体运营单位。该公司党支部于2023年6月成立以来，不断完善自身建设，夯实履职基础，加强支部的阵地建设、制度建设，并以主题教育为契机，坚持用创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。
安徽中科中试生物科技有限公司党支部以党员活动日为平台，组织党员、生产骨干为公司发展建言献策，解决公司发展面临的难题；开展“我为公司引凤来”活动，组织党员利用各种途径为企业招纳人才，开拓公司发展的“源头活水”。公司党支部还开展双培活动，注重在生产骨干中发展党员，在党员中培养生产骨干，并将党员活动日与业务培训结合起来，不断为公司的发展积聚力量；推行党员示范岗、党员责任区等做法，推动党员在生产和项目一线打头阵、当先锋；成立技术攻关小组，组织党员骨干开展技术攻关，攻克企业发展技术难题，让党员成为推动企业发展的中坚力量。
作为国家级专精特新“小巨人”企业，安徽华信电动科技股份有限公司创新探索“五红四爱”党建模式，压实“红色责任”、建强“红色堡垒”、激发“红色动力”、凝聚“红色力量”、打造“红色品牌”，激发活力显作为，努力实现党建经济“两结合”、党建民生“两促进”、党建治理“两融合”，不断开创企业党建新局面。
据统计，近5年来，华信电动科技公司党支部累计成功发展10名党员，分布在管理层和生产经营一线；通过全方位提升“头雁”的履职能力和服务水平，让“头雁”不断带领企业职工紧紧跟党走，服务企业发展。
合肥荣事达电子电器集团有限公司党支部开展党员教育
除了这些企业，长丰（双凤）经开区还培育了舜禹股份打造“四心”党建，让党员员工始终牢记初心、用心、匠心、爱心；合肥荣事达电子电器的“党建+双创”双轮驱动战略等诸多非公企业党建精彩案例，形成了各具特色、“百花齐放”的非公企业党建格局。
结合实际，连点成线，长丰（双凤）经开区已沿淮南北路主干道打造出一条10公里的非公党建示范带，让企业间取长补短、互鉴共享，呈现出“点上开花、线上结果、全面推进、整体出彩”的非公企业党建新局面。
重联动
鸣奏和谐动人交响乐
数据显示，目前长丰（双凤）经开区调整及新建非公企业党组织131家，其中单独组建96家，联合组建35家，党建工作覆盖全区556家企业。
合肥晓阳工贸有限公司党支部在生产一线设置党员先锋岗
为打通非公企业党建工作孤岛，长丰（双凤）经开区持续推动“企业+社区”“企业+机关”党建模式，企业、社区与辖区内高校以及相关驻区单位结对共建，实现了资源共享、阵地共用、活动共办，实现了“抱团作战、齐头并进”。
在主题教育期间，长丰（双凤）经开区18个社区和非公企业党组织共同商讨，制定学习教育计划，依托“三会一课”、主题党日等，非公企业和社区党员定期集中学习、交流研讨、共上党课，创新开展党史知识竞赛、红歌比赛等。华信电动科技党支部与峰湖社区开展的“垃圾分类从我做起”主题活动，世纪金源物业党支部与邻湖社区开展的“绿丝带”公益活动，获得居民点赞……党员、居民积极参与，企业和社区之间、非公企业党组织和城市基层党组织之间互联互动、互促共进。
为发挥党建指导员桥梁纽带作用，长丰（双凤）经开区非公党建指导员陆续下沉辖区内企业，以“点对点”“面对面”的实地走访方式，指导非公企业党建工作，用党建指导员的“小杠杆”激发非公企业“新活力”。
譬如，针对非公企业党组织党务工作者“招不到、用不好、留不住”等难题，建立定期交流、辅导带培等制度，帮助企业培养党务专干。同时，党建指导员深入开展惠企政策宣传工作，及时了解企业发展存在的难点堵点，把帮助企业纾困解难作为重点工作，助力企业高质量发展。
双凤“星”骑非公党建品牌发布仪式
随着新业态新就业群体越来越多，长丰（双凤）经开区出台《进一步加强外卖行业党建工作的实施意见》，设计专属标识，梳理服务清单，为外卖骑手提供“十个有”专属暖心服务；着力加强服务阵地建设，丰富现有35个党群服务中心功能，整合资源，在77个超市、小区门岗等区域设置“星”骑驿站，提供“冷可取暖、热可纳凉、渴可喝水、累可歇脚”的多种服务，并且在祥徽苑美团外卖站点成立外卖配送行业流动党支部。非公党建工作指导站党支部分别与宝湾物流、京东物流党支部结对共建，充分发挥党组织对新业态新就业群体的凝聚、引领和服务功能。
在社区工作中，长丰（双凤）经开区充分发挥党建引领作用。譬如创新深化楼宇党建——邻湖社区积极筹划，统筹楼宇企业内11个党支部，成立“楼事汇”大党委，指定专人包联楼宇，设立“楼管家”，常态化开展党务、政务、社务、商务“四务”服务30余次；开展“扫楼”行动，对230余个楼宇企业逐户了解情况，现场协调化解企业难题20余件，实现了党建赋能、立体共建。
长丰（双凤）经开区还深化“皖美红色物业建设”，全区62个住宅小区全部为专业化物业管理，小区（网格）党支部全覆盖；成立红色业委会（物管会）38个，组建率100%，其中党员平均占比68%，最高占比100%；涉及小区公共事项、重大议题，由业委会（物管会）上报小区党支部、社区党组织审定，将党组织引领落到实处，确保小区综合治理不偏向；常态化开展项目经理接待日活动600余次，收集问题1000余条，把矛盾化解在了萌芽状态。
为积极融入长三角一体化发展，长丰（双凤）经开区加强了与沪苏浙非公经济和社会组织党建工作交流融合，鼓励优秀党组织书记、出资人赴浙江大学、上海交通大学开展学习培训，购买《非公有制企业党建》《两新案例》等杂志，学习非公先进特色做法；推荐干部到沪苏浙地区跟班学习，亲身感悟沪苏浙发展方式和创新思路。
党建强则发展强！党的建设与企业、园区发展相互融合，同频共振，凝聚起高质量发展的红色动能，长丰（双凤）经开区向着美好的未来勇毅前行。
